L
o
a
d
i
n
g

Daha akıllı değerlendirmeler, daha iyi işe alım

Kesin ve adil aday değerlendirmesi için tasarlanmış kapsamlı yapay zeka destekli değerlendirme kütüphanesine erişin. Teknik becerilerden bilişsel yetkinliklere kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan modüler test sistemimiz, veriye dayalı ve pozisyona özel işe alım kararları almanızı sağlar.

0 k
Aday
değerlendirmesi
arrow-obj-1.webp
0 %

Clear voice
and video
call without noise

floating-obj.webp

Objektif ve veriye dayalı işe alım için yapay zeka destekli değerlendirmeler

Vinter’ın kapsamlı test kütüphanesi, adayları hassasiyetle değerlendirmek için önceden tanımlanmış sorular ve yapay zeka destekli değerlendirme araçları içerir. Bu testler, objektif ve ölçülebilir bir işe alım süreci sağlayarak organizasyonların aday uygunluğunu değerlendirmesine ve her pozisyon için en iyi yeteneği seçmesine yardımcı olur.

Vinter’ın Test Kütüphanesi, bilişsel yetenekler, teknik beceriler, yetkinlik, kişilik, telaffuz ve yabancı dil olmak üzere altı ana kategoride binlerce yapay zeka destekli soru içerir.

Adaylar, şirket tarafından belirlenen iş pozisyonuna özel değerlendirmelere katılır. Tüm testleri dahil etme zorunluluğu olmadığı için işe alım süreci tamamen özelleştirilebilir ve pozisyona özel hale getirilir.

Vinter Test Kütüphanesi; çoktan seçmeli, açık uçlu, kodlama ve video yanıt formatlarını destekler. Soru sayısı ve mülakat süresi, şirket tercihlerine göre değişebilir ancak sistem, her değerlendirme için tahmini bir süre belirleyerek planlama ve verimliliği artırır.

Yeteneği Değerlendirmenin En Akıllı Yolu

Hassas, adil ve pozisyona özel aday değerlendirmeleri sunan en ileri yapay zeka destekli test kütüphanesiyle işe alım sürecinizi güçlendirin—veri odaklı kararlar alın ve işe alımı kusursuz hale getirin.

Yetkinlik Envanteri

Vinter’ın Yetkinlik Envanteri, iş yerinde başarı için gerekli olan temel profesyonel becerileri ölçmek üzere tasarlanmış 21 temel değerlendirme içerir. Bu testler, iletişim, uyum sağlama, problem çözme ve liderlik gibi kritik yetkinlikleri değerlendirerek organizasyonların adayların belirli roller için uygunluğunu doğru şekilde ölçmesini sağlar.

Teknik Yeterlilik Kütüphanesi

Bu değerlendirmeler, adayların rolüne özel teknik bilgilerini ölçerek sektörle ilgili araçlar ve teknolojiler konusundaki uzmanlıklarını değerlendirir. Örneğin, yazılım geliştiriciler programlama dillerinde test edilirken, dijital pazarlama uzmanları reklam platformları ve analiz araçlarındaki yetkinliklerine göre değerlendirilir.

Yabancı Dil Yeterlilik Kütüphanesi

Vinter’ın Yabancı Dil Testleri, adayları beş temel alanda değerlendirir: yazma, okuma, dinleme, kelime bilgisi ve dilbilgisi. Bu değerlendirmeler, dil yeterliliğini ölçerek işverenlerin çok dilli pozisyonlar için gerekli iletişim becerilerine sahip adayları belirlemesine yardımcı olur.

Bilişsel Yetenek Envanteri

Vinter’ın Bilişsel Yetenek Testleri; sayısal akıl yürütme, mantıksal problem çözme ve analitik düşünme becerilerini değerlendirir. Bu değerlendirmeler, adayların karmaşık bilgileri işleme, kalıpları tanıma ve veriye dayalı kararlar alma yeteneklerini ölçerek organizasyonların en doğru adayları seçmesine yardımcı olur.

Kişilik Envanteri

Büyük Beşli Kişilik Modeli’ne dayanan bu değerlendirme, adayların beş temel boyuttaki davranış eğilimlerini ölçer: Açıklık – Yaratıcılık ve uyum sağlama, Sorumluluk – Organizasyon ve güvenilirlik, Dışadönüklük – Sosyallik ve enerji düzeyi, Uyumluluk – İş birliği ve empati & Duygusal Denge – Stres yönetimi ve duygusal istikrar Goldberg’in 50 maddelik kişilik testini kullanan Vinter, derinlemesine psikolojik içgörüler sunarak organizasyonların adayların kişilik özelliklerini pozisyon gereklilikleriyle eşleştirmesine yardımcı olur.

Telaffuz Testleri

Vinter’ın Telaffuz Testleri; fonetik doğruluk, artikülasyon ve konuşma netliğini değerlendirerek sözlü iletişim becerileri hakkında değerli içgörüler sunar. Bu değerlendirmeler, özellikle müşteri ile doğrudan etkileşimde bulunan ve çok dilli pozisyonlar için faydalıdır ve adayların gerekli dil yeterlilik standartlarını karşılamasını sağlar.

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle 9 kat daha hızlı işe alım

Geleneksel işe alım süreçleri, işe alım uzmanlarının her aday için saatler harcamasını gerektirir. Vinter’ın yapay zeka destekli test kütüphanesi sayesinde değerlendirmeler benzersiz bir hız ve doğrulukla gerçekleştirilir, işe alım süresi 9 kata kadar kısaltılırken hassasiyet ve adalet korunur.

Kapsamlı yapay zeka destekli değerlendirmeler

Vinter’ın modüler test sistemi; yetkinlikler, teknik beceriler, bilişsel yetenekler, telaffuz, kişilik özellikleri ve dil yeterliliğini kapsayarak adayların kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.

Önyargısız ve standartlaştırılmış değerlendirme

Her aday, aynı yapılandırılmış değerlendirme sürecinden geçerek öznel yorumları ve bilinçdışı önyargıları ortadan kaldırır ve adil, veriye dayalı işe alım kararlarını garanti eder.

Özelleştirilebilir ve pozisyona özel testler

Şirketler, değerlendirmelerini belirli iş pozisyonlarına göre özelleştirerek yalnızca en ilgili testleri seçebilir, gerekli beceri ve nitelikleri hassasiyetle ölçebilir.

Kesintisiz otomasyon ve puanlama

Vinter’ın yapay zekası, aday yanıtlarını otomatik olarak değerlendirir ve puanlar; işe alım uzmanlarına anında, objektif içgörüler sunarak manuel iş yükünü büyük ölçüde azaltır ve verimliliği optimize eder.
 
 

Akademik Danışmanlarımızla Tanışın

Vinter’in Yapay Zeka Destekli İşe Alım Çözümlerine Yön Veren Uzmanlar

Prof. Dr. Deniz Kılınç

Doç. Dr. Aysel ŞAHİN KIZIL

Dr. Derya KARANFİL

Dr. M. Mustafa BAHŞİ

İşe alımın geleceğini keşfedelim!

Bugün başlayın—ücretsiz demoyu deneyin ve yapay zeka destekli işe alımı keşfedin.

Vinter, işe alımları daha hızlı, daha adil ve daha verimli hale getirmek için tasarlanmış yapay zeka destekli bir işe alım platformudur.