S.S.S

Evet! Vinter, satın alma işleminizden sonra bile tüm sorularınızın ele alınmasını sağlamak için 7/24 satış sonrası destek sağlar. Yardım için bize [email protected] adresinden ulaşabilirsiniz.

İşe alım yöneticileri, sorulara video formatında, net ve özlü yanıtlar vermenizi bekler. Bu yanıtlar Vinter bünyesindeki yapay zeka tarafından değerlendirilerek önyargısız ve objektif bir değerlendirme yapılmasını sağlar.

Vinter'in kapsamlı test kütüphanesi, işe alım sürecinde çeşitli aday yetkinliklerini değerlendirmek için tasarlanmış önceden tanımlanmış sorular ve değerlendirme araçları içerir.

Teknik Testler:
Belirli bir rol için gereken teknik bilgi ve işe özgü becerileri değerlendirin.
Yetkinlik Testleri:
Belirli bir iş pozisyonu için gereken temel becerileri ve uzmanlığı ölçün.
Kişilik Testi:
Goldberg'in 50 maddelik Büyük Beşli (OCEAN) Modeline dayanan bu test beş temel özelliği değerlendirir: Açıklık, Vicdanlılık, Dışadönüklük, Uyumluluk ve Nevrotiklik.
Yabancı Dil Testleri:
Vinter, adayların birden fazla alandaki yeterliliğini değerlendirmek için Yazma, Okuma, Dinleme, Kelime Bilgisi, Dilbilgisi ve Telaffuz alanlarında dil değerlendirmeleri sunar.
Bilişsel Yetenek Testleri:
Temel sayısal ve analitik akıl yürütme becerilerini değerlendirmek için tasarlanmıştır.

Vinter, işe alım maliyetlerini %90'a kadar azaltmanızı ve işe alım sürecini 24 saat gibi kısa bir sürede tamamlamanızı sağlar.

Şimdi şunu düşünün: Zamandan tasarruf etmek ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak için geleneksel yöntemlere bağlı kalmayı mı yoksa yapay zeka destekli işe alımı benimsemeyi mi tercih edersiniz?

Evet, Vinter tamamen güvenlidir ve verileriniz asla üçüncü taraflarla paylaşılmaz.

Sassly, işletmeler için markaya uygun bir yapay zeka yardımcı pilotudur. İçerik oluşturucuların yazar tıkanıklığını aşmak, orijinal görüntüler oluşturmak ve içeriği şirketinizin marka sesiyle farklı biçimlerde ve dillerde yeniden paketlemek için üretken yapay zekayı kullanmalarına yardımcı olur. Çoğu oldukça genel çıktıların aksine,

Mülakatlar tamamlandıktan sonra, Vinter'ın yapay zeka destekli değerlendirme sistemi adaylara bir puan atar. İşe alım yöneticileri Vinter'ın otomatik puanlamasına güvenebilir veya son kararlarını vermek için adayları manuel olarak inceleyebilir. Süreç tamamen esnek ve şeffaftır.

Vinter Kütüphanesi beş farklı mülakat türü sunmaktadır:

Teknik Mülakatlar:
İşe özgü teknik bilgi ve problem çözme becerilerini değerlendirir.
Yetkinlik Bazlı Mülakatlar:
Role özgü becerileri ve mesleki uzmanlığı değerlendirir.
Kişilik Değerlendirmeleri:
Beş Büyük (OCEAN) Modeline dayanan bu test, temel kişilik özelliklerini ölçer.

“Önyargısızlık” objektif, adil ve önyargı veya ayrımcılıktan uzak bir karar verme sürecini ifade eder. İşe alımda bu, adayların cinsiyet, ırk, yaş veya geçmiş gibi kişisel özelliklerden etkilenmeden yalnızca becerileri, nitelikleri ve role uygunluklarına göre değerlendirilmesini sağlamak anlamına gelir.

Yapay zeka odaklı işe alımlarda, önyargısız sistemler, yapılandırılmış değerlendirmeler, veriye dayalı içgörüler ve algoritmik adalet kullanarak bilinçsiz önyargıyı ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır. Bu yaklaşım fırsat eşitliğini teşvik eder ve kuruluşların işe alım kararlarını öznel yargılar yerine liyakate dayalı olarak vermelerine yardımcı olur.