S.S.S

Vinter, satış sonrası desteğini 7/24 sunar; böylece satın alma işleminiz sonrasında da tüm sorularınıza yanıt alabilirsiniz. Yardım almak için bizimle [email protected] adresinden iletişime geçebilirsiniz.

İşe alım yöneticileri, soruları video formatında yanıtlamanızı bekler. Bu yanıtlarda net ve öz bir şekilde cevap vermeniz önemlidir. Yanıtlarınız, Vinter platformundaki yapay zeka tarafından değerlendirilir ve bu da önyargısız ve objektif bir değerlendirme sağlar.

Vinter’ın kapsamlı test kütüphanesi, işe alım sürecinde adayların yetkinliklerini değerlendirmek için önceden tanımlanmış soru ve değerlendirme araçlarını içerir:

1. Teknik Testler:
   Belirli bir pozisyon için gereken teknik bilgi ve iş odaklı becerileri ölçer.

2. Yetkinlik Testleri:
   Pozisyona özel temel beceri ve uzmanlıkları değerlendirir.

3. Kişilik Testi:
   Goldberg’in 50 maddelik Beş Faktör (OCEAN) Modeli’ne dayalı olarak, Açıklık, Sorumluluk, Dışadönüklük, Uyumluluk ve Duygusal Denge olmak üzere beş temel kişilik özelliğini ölçer.

4. Yabancı Dil Testleri:
   Yazma, Okuma, Dinleme, Kelime Bilgisi, Dil Bilgisi ve Telaffuz alanlarında dil yeterliliğini değerlendiren testler sunar.

5. Bilişsel Yetenek Testleri:
   Temel sayısal ve analitik düşünme becerilerini ölçmek üzere tasarlanmıştır.

Vinter ile işe alım maliyetlerini %90’a kadar azaltabilir ve işe alım sürecini sadece 24 saat içinde tamamlayabilirsiniz.
Şimdi bir düşünün: Geleneksel yöntemlerle mi devam etmek istersiniz, yoksa yapay zekâ destekli işe alım süreciyle zamandan tasarruf ederek verimliliği en üst düzeye mi çıkarmak istersiniz?

Evet, Vinter tamamen güvenlidir ve verileriniz asla üçüncü taraflarla paylaşılmaz.

Mülakatlar tamamlandıktan sonra, Vinter’ın yapay zekâ destekli değerlendirme sistemi adaylara bir puan verir. İşe alım yöneticileri ister bu otomatik skorlara güvenebilir, isterse adayları manuel olarak inceleyerek kararlarını verebilir. Süreç tamamen esnek ve şeffaftır.

Vinter Test Kütüphanesi; çoktan seçmeli, açık uçlu ve video yanıt formatlarını içeren çeşitli soru türleriyle adayları etkili bir şekilde değerlendirir.

‘Önyargısız’ demek, karar verme sürecinin objektif, adil ve herhangi bir ön yargıdan uzak olması anlamına gelir. İşe alım süreçlerinde bu, adayların yalnızca beceri, nitelik ve pozisyona uygunluklarına göre değerlendirilmesi demektir – cinsiyet, ırk, yaş veya geçmiş gibi kişisel özelliklerden etkilenmeden.

Yapay zekâ destekli işe alımda, önyargısız sistemler; yapılandırılmış değerlendirmeler, veriye dayalı içgörüler ve algoritmik adalet ile bilinçsiz önyargıyı ortadan kaldırmayı hedefler. Bu yaklaşım, eşit fırsatları teşvik eder ve işe alım kararlarının liyakate dayalı verilmesini sağlar.